Mag mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werknemers 13 februari 2021 2025
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten voor een vooraf bepaalde tijd. Meestal wordt er een exacte einddatum afgesproken. Uw werkgever mag uw contract enkel tussentijds beëindigen indien dat in een artikel in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (het tussentijds opzegbeding). Staat dit niet in de arbeidsovereenkomst, dan is dit niet mogelijk.
Maar ook indien het wel in de arbeidsovereenkomst staat, wil dit nog niet zeggen dat de arbeidsovereenkomst zomaar opgezegd kan worden. De werkgever moet zich bij een tussentijdse beëindiging wel aan alle regels voor ontslag houden. Een voorstel dient u dus altijd goed te laten controleren door een arbeidsrechtjurist.
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer veelgestelde vragen over arbeidsrecht voor werknemers:
- 20-02 | Waarom een check van je vaststellingsovereenkomst onmisbaar is?
13-02 | Mijn werkgever heeft mij op staande voet ontslagen, wat moet ik doen?
13-02 | Wanneer kan ik wegens een reorganisatie ontslagen worden?
13-02 | Wat is een vaststellingsovereenkomst?
13-02 | Mijn werkgever betaalt mij geen loon meer. Wat moet ik doen?
13-02 | Mag mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
Veelgestelde vragen:
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: uw rechten als werknemer- | 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever 
| 01-04
Opzegging van de huur van bedrijfsruimte: wat u als huurder moet weten- | 02-04
Kinderalimentatie en mediation bij echtscheiding in Zeewolde - | 19-03
Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025 - | 18-03
Expats en vaststellingsovereenkomst: let op de 30 procent regeling - | 04-03
Overeenkomst beëindigen: opzeggen, ontbinden of vernietigen? Hoe pakt u het verstandig aan? - | 04-03
De verborgen risico's (of uitdagingen) bij baanwisseling tijdens ontslag - | 20-02
Transitievergoeding bij VSO op eigen verzoek: een complexe realiteit - | 19-02
Alles wat u moet weten over het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst - | 18-02
WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst: Belangrijke uitspraak voor bepaalde tijdcontracten - | 18-02
Concurrentiebeding: Wat moet u weten voor u uw handtekening zet? - | 07-02
Wanneer is er sprake van Aanneming van werk? - | 12-02
Verjaring en Bezit: Wie Wint de Grondstrijd? - | 18-02
Transitievergoeding bij IVA: Dit zijn uw rechten als arbeidsongeschikte
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel
